员工打了经理，经理控告员工，会有什么结果？

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本文原创：陈旭     

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陈旭私人微信：chenxusir

有人问：

我是经理，员工在工作时打了我，我控告他，会有什么结果？

网友提问

关于这个问题，情况是这样的。

由于员工以下犯上，在工作期间，殴打管理人员，其实已经涉嫌违法，报警估计能把员工拘留。

但是呢，我个人建议，不要处理此事，私下找员工谈话，让其走人即可，不走就报警拘留。

因为员工殴打经理，一方面证明员工的粗野，冥顽不灵，不听教化。

但是，同时，也暴露了经理缺乏管理能力。

我们可以设想一下，一个经理，要干多么过分的事情，才能把员工逼迫的去殴打经理？

可见经理平时做事做人太过分，太不合适，这从侧面也就暴露了经理的能力欠佳，说白了管理能力不及格。

当然，我们可以说，这个员工一开始就神经有问题。

我们假设员工真的神经有问题，那就一开始发现，就辞退，即可。

平时没问题，等员工殴打管理人员了，这时候说员工神经有问题，有点晚了，这么说，也没人信啊！

就算大家都相信了，也没用……

因为，最主要的是老总和老板不信啊！

所以啊，员工殴打经理，暴露了两件事：

1)员工素质差，粗野无礼，应该及早辞退。

2）经理水平低，管理能力不及格，位置坐不久。

你作为经理，第一条，员工素质差，你没有及时发现清退，就有责任。

与你有关的是第二条，员工殴打经理，暴露了经理管理能力不及格……

这件事要传到上级领导，或者传到老板耳朵里去，经理职务多半保不住了。

陈旭的建议是，不要去控告员工……

而是找员工私下谈谈，明确告知员工，要么走人，要么报警拘留。

我相信员工一般都会走人的。

毕竟，只要智力正常的人，都不愿意因为打人，被拘留吧。

可能有人会说，员工打经理，就白打了？

兄弟，做人要有战略眼光，不要盯着芝麻绿豆大的小事。

员工打经理是小事，但是暴露出经理能力不及格，就会导致经理大概率被上级撤职，这是大事。

普通人最大的缺点，就是以害人为乐，这是愚昧的人。

聪明人都知道，你不管把别人害的多惨，你也得不到什么好处。聪明人只看自己的利益得失，不考虑别人的是非好坏。

那些喜欢挑事，喜欢跟别人争斗的人，绝大部分都是穷人(各位跟身边的人对照一下，就知道了）。

不要管别人得利还是倒霉，只需要自己不倒霉，最好还有利益，就足够了。

不要操心别人，多操心自己。

要有战略眼光，不可只图眼前痛快。

文 | 陈旭（chenxusir）2020.10.2

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